| 雇主不發「年終獎金」，違法？|

雇主不發年終獎金，違法嗎？

用訴訟要求雇主發給年終獎金，法院會判勞工勝訴嗎？

勞工可以雇主未發給年終獎金為由申訴、檢舉請求主管機關勞檢嗎？

上述三個問題的答案，要視「契約」有無約定或雇主訂定之相關辦法而定：

1、獎勵、恩惠性給與：契約未約定，雇主未於徵才廣告承諾保障一定金額之年終獎金者，亦未訂定任何規定雇主有義務發放年終獎金之辦法，則雇主發放之年終獎金屬於「獎勵、恩惠性之給與」性質〔勞基法施行細則第10條第2款〕，勞工以訴訟請求雇主給予年終獎金，將獲法院敗訴判決，縱使提出申訴或檢舉，主管機關亦不得認定雇主未發給年終獎金為違法。

2、非工資但得依契約請求：若契約未約定，雇主亦未於徵才廣告承諾保障一定金額之年終獎金，但雇主制定之相關辦法規定年終獎金「發放時需在職」，或需「全年在職」者，此年終獎金雖非工資，但符合規定條件之勞工仍得請求雇主如數給付，此為「非工資但得依契約請求之年終獎金」性質。如雇主未發給，勞工向主管機關提出申訴或檢舉，因為涉及非工資之契約爭議，勞檢員恐難以認定，亦無裁罰依據，僅能以申請勞資爭議調解，或向法院提起給付訴訟方式請求。

3、保障年薪性質：如果僱傭（勞動）契約或徵才廣告已經明定「年薪保障一定月數之月薪」，例如：在錄取通知或勞動契約等文書上，承諾一年給予勞工「14個月月薪」，則除每月按時給付之月薪外，全年並未另外加給工資，另外兩個月月薪解釋上至遲應於年終給付，此即為「保障年薪性質」年終獎金，雇主未依約給付者自屬違法，勞工可以向勞動主管機關申訴、檢舉請求勞檢，也可以申請勞資爭議調解，或是向法院起訴請求。

由於勞動事件法第37條工作推定條款規定，若雇主決定給付給付年終獎金，建議在給付辦法及工資明細中，清楚定義究竟是否屬於工資，以免影響後續資遣費、退休金、職災補償及加班費金額，滋生更多爭議。

保險是以最小錢換取最大保障才是，當然我們不願意遇到出險，如果保險只是想要把錢付出去的錢拿回來的話，就不是保險定義的所在。

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