| ​整理幾項有​關資​遣的問題 |

大家都會因為公司的調整而換過工作，但你知道離職時有哪些「權利」嗎？什麼狀況可以領資遣費？沒有提前預告離職會怎麼樣？

這篇要跟大想家聊聊：「勞健保權益」，剛好自己有遇到這個狀況，真的覺得不經一事、不長一智？

整理幾項大家比較有關的問題：

問：如果要資遣員工，是按投保薪資算，還是按含全勤之實際薪資算資遣費？
答：是以離職前 6個月的「實領」薪資平均。

問：未休假獎金之薪資是要全薪、還是以本薪計算？
答：若是特休假未休完，公司與以結算薪資的話，是採「全薪」計算。

問：若某同仁 2/6提離職，希望做到 2/28，但公司希望他做到 2/11，這樣有需要支付預告天數工資嗎？
答：如要求同仁「提前」離職時，就會變成資遣，不只要給預告工資外，還要給資遣費。

問：雇主資遣勞工應在幾天前預告？
答：
1、繼續工作 3個月以上1年未滿者，於 10日前預告之；
2、繼續工作 1年以上3年未滿者，於 20日前預告之；
3、繼續工作 3年以上者，於 30日前預告之。

問：勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？
答：
1、不定期契約勞工終止契約，依下列規定辦理：
繼續工作3個月以上1年未滿者，於 10日前預告之；
繼續工作1年以上3年未滿者，於 20日前預告之；
繼續工作3年以上者，於 30日前預告之。
2、特定性定期契約期限逾3年者，於屆滿3年後，勞工得終止契約，但應於30日前預告之。

問：資遣通報是什麼？
答：
1、發資遣通報給當地縣市政府及公立就業服務機構。
2、開立非自願離職證明給你，方便你去公立就業服務機構登記求職，辦理失業認定、協助推介就業或參加職業訓練。

問：資遣費如何計算？
答：基本原則：做滿一年，給半個月的「月平均工資」，最多只能給到6個月的月平均工資而已，而不滿一年的剩餘天數，依一年360天的比例計算。（一個月以30天做計算）

問：何謂「預告工資」？
答：勞基法第16條有個雇主資遣勞工，需給「預告天數」的規定。
如果是雇主要求你馬上離職，不用再進公司了，那這預告天數就變成「預告工資」了。

問：特休假如何抵扣？
因工作太忙、到年底特休假還沒休完、或因勞雇雙方終止契約、或因職災勞工請公傷假，以上情況未休完的特休假就可折算工資。

問：當月「薪資」如何計算？
答：勞基法施行細則第9條：「依本法終止勞動契約時，雇主應「即」結清工資給付勞工。」，所以你離開公司時，還沒領到的工資，可一起在申訴時一起討，不用讓公司拖到下月初的發薪日才給。

一次搞懂違法解僱、資遣費、謀職假、預告義務、失業津貼，才不會變成老闆的羔羊？保護自己的權益很重要，法律是保護「懂法」的人？所以要學習做個懂法的勞動工作者。