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| 以離開的方式來表達抗議 |

如果一個人的能力不足以勝任他的職務,他就會受到別人的修理和指責,很多人受不了別人的修理和指責,所以難以成長。

這就是為什麼很多人喜歡當管理層的原因?因為他以為當管理層就不會受到別人的修理和指責。卻不知道身為別人的主管,如果能力不足已勝任你的職務,雖然不會被別人修理和指責,但身邊的人會以離開的方式來表達抗議。

人生最好的成長階段是當下屬的階段,不能被別人領導的人,終究不能成為一個傑出的領導者。

想要得到,就去面對去爭取,成敗是人生的過程,若是怯場而不上場,那就連機會都沒有的?

​成功的路上並不擁擠,堅持的人不多,不用擔心沒機會,因為半途而廢的很多?

小畢​與大家共勉 ^^
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俗話說:人多力量大,柴多火燄高?最後老話一句:千萬別有幸入寶山,卻空手而回
,希望這篇能提供你充份的燃料,與充份的智慧。
對了,小畢我也不是什麼「大師」,只是一個在鄉下長大的「庄腳崧」;小畢我也不是「花豹」,而是一個獨來獨往的「台灣虎斑犬」,喜賭成性,哈哈哈^^


》小 畢 與 您 分 享 生 活 中 的 好 文 章《