| ​加班不是做功德 |

何姓男子前年(2015)在桃園市中壢一家工廠，被要求連上22天班、單月加班時數最高達128小時；後來他工作到一半突然中風，右半身癱瘓無法行走，市府勞檢確認屬於職災，他向公司求償1861萬元。雇主辯稱他是「自願加班」，法官不採信，判何男獲賠835萬多元，判決書更酸「​加班不是做功德」。

法官並在判決書註明，本法官非一般鄉民謔稱之恐龍，亦不像行政院賴院長、勞動部林部長昧於基層勞動處境，而異於常人地一廂情願輕信勞資協議之談判自由（加班作功德？），尚難單憑該同意書，就相信原告自願加班。

何男（51歲）主張被公司要求長期大量延長工時，從2014年9月至隔年2月，超過勞基法規定每月46小時；2015年1月更連續工作22天，延長工時累積高達128小時；他身體不適送醫發現腦出血性中風，手術後右側偏癱，肢體無力、無法行走，喪失工作能力需有人全日照顧，桃園市政府認定符合職業災害，他向業者求償1861萬多元。

公司辯稱，何到職時已有高血壓、糖尿病及肝指數過高，何父為臥病20多年植物人，不能排除他中風和疾病史相關；何是基於薪資需求、充分同意下自請加班，公司無從拒絕他的加班請求。

法院依勞檢報告確認何屬職災，另審酌業者提出的「自願超時加班同意書」，100多位員工有28位簽名自願超時加班協助生產，認定是業者要求員工簽屬，不採信雇主說法。